1. 17-летняя Анна Петрова после окончания средней школы поступила на работу в общест-во с ограниченной...

Директор нарушил закон, поскольку не имеет права вмешиваться в распоряжение заработанными деньгами работника. Анна Петрова является совершеннолетней и имеет право самостоятельно распоряжаться своим заработком.

Директор общества с ограниченной ответственностью имеет право устанавливать определенные ограничения на распоряжение заработанными средствами своих сотрудников, в том числе и на выплату части зарплаты родителям. Однако, в данном случае необходимо учитывать не только интересы работодателя, но и интересы самой Анны.

С учетом обстоятельств, что семья Петровой находится в трудной жизненной ситуации, директор общества мог бы обратиться к социальным службам или органам опеки и попечительства для предоставления помощи семье. Также возможны различные варианты помощи Анне, например, консультации со специалистами по финансовой грамотности или психологической поддержке.

Таким образом, хотя директор общества имел право установить ограничения на распоряжение заработанными средствами Анны, более целесообразным было бы обратиться за помощью к компетентным органам и предложить поддержку и помощь как семье Петровой, так и самой Анне.

Директор ООО, распорядившийся выдавать Анне Петровой только часть её заработной платы, а оставшуюся часть - её родителям, действовал неправомерно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику лично в руки в месте исполнения работы в установленные сроки платежа, которые не могут быть более чем полумесячными. Исключение составляют случаи, когда работник дал письменное согласие на перечисление заработной платы на его банковский счет или в случаях, прямо предусмотренных законом.

Поскольку Анна Петрова является несовершеннолетней, но уже достигла 16 лет, она имеет право самостоятельно распоряжаться своими заработками в соответствии с Гражданским кодексом РФ (статья 26). Родители (или другие законные представители) не имеют права распоряжаться заработной платой своих детей без их согласия после достижения ими 16 лет, если только не установлено иное судом.

Таким образом, если отец Анны не предоставил документы, подтверждающие, что судом установлено иное порядок распоряжения заработной платой Анны, директор не имел законных оснований перераспределять заработную плату Анны и выдавать её часть родителям. Это действие нарушает права Анны как работника.

Для решения финансовых проблем в семье Петровых, более корректным было бы обсуждение ситуации непосредственно с Анной и предложение ей волонтерских или иных способов помощи своей семье, если она этого захочет, но не через принудительное удержание части заработка.