1) Законность предложения работодателя и соответствие нормам о рабочем времени и охране труда:
Предложение работодателя бригаде сантехников выполнить ремонт всего оборудования за 5 рабочих дней с соответствующим денежным вознаграждением должно оцениваться с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства, в частности, статей, касающихся режима рабочего времени, охраны труда и порядка оплаты труда.
Рабочее время: Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если выполнение предложенной работы требует сверхурочных часов, то такие часы должны быть оплачены в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Также сверхурочные работы допускаются только с согласия работника и должны быть документально оформлены (ст. 99 ТК РФ).
Охрана труда: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать санитарные и гигиенические нормы (ст. 212 ТК РФ). Если выполнение работы в сроке, указанном работодателем, может привести к нарушению этих норм, например, к переутомлению работников или увеличению риска травматизма, то это предложение может быть признано незаконным.
Оплата труда: Работодатель имеет право предлагать работникам дополнительные денежные вознаграждения за выполнение определенной работы, если это не противоречит трудовому договору и коллективному договору (ст. 135 ТК РФ). Важно, чтобы все условия оплаты и сроки выполнения работ были четко прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Таким образом, предложение работодателя может быть законным при условии соблюдения всех норм Трудового кодекса, включая режим рабочего времени, порядок оплаты труда и обеспечение безопасных условий труда. В противном случае, если выполнение работы за указанный срок нарушает нормы рабочего времени или охраны труда, предложение будет противоречить законодательству.
2) Взыскание ошибочно выплаченных денежных сумм с водителя Шмелева:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 137 ТК РФ), удержание из заработной платы работника может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором или с письменного согласия работника. Однако, в случае ошибочной выплаты зарплаты, работодатель имеет право на удержание излишне выплаченных сумм при соблюдении определенных условий.
Ошибка в расчетах: Если допущена ошибка бухгалтерии при расчете заработной платы, и водитель Шмелев получил надбавку за классность, на которую не имел права, то работодатель имеет право на взыскание этих сумм. Однако, согласно ст. 137 ТК РФ, такое удержание возможно только в течение 1 месяца со дня выплаты ошибочной суммы. Если работодатель не успел в этот срок, он может обратиться в суд для взыскания ошибочно выплаченных денежных средств.
Добровольное согласие: Если водитель Шмелев отказывается добровольно вернуть излишне выплаченные суммы, работодатель может потребовать их возврата через суд. В суде работодатель должен будет доказать факт ошибочной выплаты и сумму переплаты.
Сроки исковой давности: Работодатель должен учитывать сроки исковой давности для обращения в суд. В соответствии с гражданским законодательством, общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).
Таким образом, работодатель вправе взыскать с водителя Шмелева ошибочно выплаченные денежные суммы, но только при соблюдении установленных законодательством процедур и сроков. Если все условия соблюдены, работодатель имеет законное основание для требования возврата переплаты.
