2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками,...

Ситуация с гражданами Потехиным и Михальчуком относится к сфере трудового права Российской Федерации, которое регулируется в первую очередь Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В данном случае можно выделить несколько ключевых моментов для анализа:

1. Наличие фактического допуска к работе: Потехин и Михальчук были допущены к выполнению своих обязанностей, сдали документы и начали работать. Согласно статье 16 ТК РФ, трудовой договор может быть признан заключенным, если фактически лицо приступило к выполнению своих трудовых функций с ведома или по поручению работодателя.

2. Отсутствие письменного приказа о приеме на работу: Хотя статья 68 ТК РФ требует, чтобы при приеме на работу издавался приказ (распоряжение) работодателя, отсутствие такового не отменяет факта трудоустройства, если работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

3. Отказ в заключении трудового договора и увольнение: Согласно статье 11 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен в устной форме, за исключением случаев, когда письменная форма является обязательной (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, фактическое допущение к работе может рассматриваться как устное заключение трудового договора. Однако увольнение работников без оформления соответствующих документов и без наличия законных оснований для увольнения является нарушением ТК РФ.

На основе вышеизложенного, Потехин и Михальчук имеют право требовать признания факта трудоустройства и заключения письменного трудового договора, поскольку их фактический допуск к работе подтверждает намерения сторон заключить такой договор. Если директор магазина отказывается признать их права как работников, они могут обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, включая право на оформление трудовых отношений и компенсацию за время незаконного увольнения.

Также Потехин и Михальчук могут обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда для разбирательства данной ситуации и принятия мер по защите их прав.

Потехин и Михальчук имеют право настаивать на заключении с ними трудового договора в данной ситуации. По закону, трудовой договор заключается в письменной форме между работником и работодателем. При этом, если работник уже приступил к исполнению трудовых обязанностей, то это является фактическим доказательством того, что между сторонами существует трудовое отношение, независимо от наличия официального заключенного трудового договора.

В данном случае, Потехин и Михальчук проработали две недели на предприятии, что является подтверждением фактического существования трудового отношения. Даже если официальный приказ о приеме на работу не был издан, работодатель обязан заключить трудовой договор с работниками, которые уже приступили к работе. Поэтому, Потехин и Михальчук имеют право настаивать на заключении трудового договора и получении соответствующих трудовых прав и гарантий. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.