6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ...

В этом случае необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством. Давайте разберем ситуацию по пунктам, на которые указывает Чаков.

1. Срок испытания: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев для большинства работников, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Однако для некоторых категорий работников, таких как руководители организаций и их заместители, испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. В данном случае, Чаков принят на работу бухгалтером 6 марта, а 6 июня его уволили как не выдержавшего испытание. Таким образом, он проработал три месяца, что укладывается в стандартный испытательный срок. Следовательно, первый аргумент Чакова о пропущенном сроке испытания не является обоснованным, если только не оговорены какие-то другие условия в трудовом договоре или коллективном соглашении.

2. Согласование с профсоюзным комитетом: Увольнение работника, который не является членом профсоюза, как правило, не требует согласования с профсоюзным органом, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением предприятия. Однако, если работник является членом профсоюза, и в коллективном договоре есть условие о согласовании увольнений с профсоюзом, то администрация ОАО «Система» действительно должна была предварительно согласовать увольнение с профсоюзным комитетом. Если Чаков является членом профсоюза и такое условие было нарушено, это может служить основанием для признания увольнения незаконным.

На основании вышеизложенного, комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть следующие моменты:

• Проверить условия трудового договора и коллективного соглашения на предмет установления испытательного срока и процедур, связанных с его применением.
• Выяснить, является ли Чаков членом профсоюза, и есть ли в коллективном договоре условия о необходимости согласования увольнений с профсоюзным комитетом.

Если выяснится, что процедура увольнения действительно нарушена, например, если увольнение должно было согласовываться с профсоюзом и это согласование не было проведено, комиссия может принять решение в пользу Чакова и признать его увольнение незаконным. В противном случае, если все процедуры соблюдены, увольнение может быть признано законным.

Комиссия по трудовым спорам должна учесть следующие обстоятельства: 1) Если установленный срок для проведения испытания был пропущен, то увольнение Чакова может быть считаться незаконным. 2) Если увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом, то это также может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде. Следовательно, комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть все представленные доказательства и аргументы обеих сторон, чтобы принять обоснованное и справедливое решение. Возможно, в данном случае комиссия может признать увольнение Чакова незаконным и принять меры по восстановлению его на работе или компенсации ущерба.