Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид...

Данный пример иллюстрирует дисциплинарную ответственность. Дисциплинарная ответственность предполагает применение мер дисциплинарного воздействия со стороны администрации предприятия к работнику за нарушение трудового распорядка, внутренних правил и норм трудового коллектива. Такие меры могут включать в себя выговор, штрафное взыскание, увольнение и другие. Она регулируется трудовым законодательством и внутренними документами предприятия.

Данный пример иллюстрирует дисциплинарную ответственность. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, которая применяется к работникам за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

Согласно Трудовому кодексу страны, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Процедура наложения дисциплинарного взыскания регламентирована законодательством: работодатель должен запросить письменное объяснение у работника о нарушении. Если работник отказывается дать объяснения, составляется соответствующий акт. Взыскание должно быть наложено в течение месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев с момента его совершения. Все процедуры и решения должны быть документально оформлены.

Данный вид ответственности отличается от административной (применяется за нарушения, предусмотренные административным законодательством), гражданской (возмещение ущерба, причиненного действиями или бездействием лица) и уголовной (применяется за совершение преступлений).