Агроном СПК " Колос" Жуков по распоряжению председателя должен был выехать 12 октября в командировку...

Действия председателя СПК "Колос" в отношении агронома Жукова можно считать правомерными, если они соответствуют нормам трудового законодательства Российской Федерации. Рассмотрим ситуацию в контексте соответствующих статей Трудового кодекса РФ.

1. Приказ о командировке. В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ, командировка - это направление работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Председатель СПК, как работодатель, имел право направить Жукова в командировку для выполнения служебного задания.

2. Отказ от командировки. Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан выполнять распоряжения работодателя, связанные с трудовой деятельностью, если они не противоречат законодательству и трудовому договору. Отказ Жукова от выполнения служебного задания без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

3. Дисциплинарные взыскания. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания - замечание, выговор или увольнение. Жукову дважды был объявлен выговор за отказ от выполнения распоряжения о командировке, что соответствует требованиям статьи 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий.

4. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Пункт 5 статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания. В данном случае Жуков неоднократно отказывался от выполнения распоряжения о командировке, и ему дважды были объявлены выговоры, что формально дает основания для его увольнения по указанному пункту.

Таким образом, действия председателя СПК "Колос" можно считать правомерными, так как они соответствуют нормам Трудового кодекса РФ, в частности статьям 166, 192, 193 и 81. Жуков неоднократно нарушал трудовую дисциплину, отказываясь от выполнения служебного задания без уважительных причин, за что и был уволен.

Действия председателя СПК были правомерными. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). В данном случае, Жуков неоднократно отказывался выезжать в командировку по служебному заданию, что является нарушением его трудовых обязанностей.

Председатель СПК предпринял несколько шагов, включая выговоры и предупреждения, прежде чем принять решение об увольнении Жукова. Таким образом, были соблюдены процедурные требования перед увольнением работника.

Поэтому, действия председателя СПК были законными и соответствуют статье 81 ТК РФ.