Ответ федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома должен быть основан на анализе действий директора АО «Завод «Гранит» с точки зрения соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, в частности статей, регулирующих права и обязанности сторон по вопросам ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести коллективные переговоры с представителями работников по инициативе одной из сторон и не имеет права препятствовать заключению коллективного договора. Статья 21 ТК РФ чётко указывает на запрет дискриминации в области труда, а статья 22 ТК РФ гарантирует право работников на защиту своих трудовых прав, включая право на представительство через выборные органы профсоюзов.
Отправка председателя и членов профкома в отпуск во время коллективных переговоров и объявление простоя могут трактоваться как нарушение статьи 409 ТК РФ, которая предписывает, что участие в переговорах по подготовке и заключению коллективного договора не должно приводить к ухудшению условий труда и оплаты труда представителей работников. Оплата времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки, в случае если она ниже среднего заработка, также может быть оценена как нарушение прав работников.
В своем ответе орган федеральной инспекции труда, вероятно, укажет на необходимость принятия мер в отношении директора за препятствование законному процессу коллективных переговоров и возможное нарушение трудовых прав работников, обеспечивающих представительство интересов трудового коллектива. Это может включать предписание устранить нарушения законодательства, возбуждение дела о нарушении трудового законодательства и, в зависимости от обстоятельств, привлечение директора к административной или даже уголовной ответственности за дискриминацию или иные незаконные действия против членов профкома.
