Доброе время суток. помоги с правом. какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно)...

Тематика Право
Уровень 10 - 11 классы
права работников нарушение трудового кодекса уход за близкими сверхурочная работа компенсация за переработку ежегодный оплачиваемый отпуск права несовершеннолетних работников
0

Доброе время суток. помоги с правом. какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно) в задачах или что в этих задачах не верно.

Задача 5.

Сучкова К. Н. на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора была принята на работу в ЗАО «ЛФКУТ» на должность упаковщицы готовой продукции. В соответствии с условиями трудового договора, Сучковой К. Н. был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.

Проработав несколько месяцев, Сучкова К. Н. обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Руководитель ЗАО «ЛФКУТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучковой К. Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучковой К. Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

  1. Правомерны ли действия работодателя?
  1. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К. Н. и подлежит ли удовлетворению ее просьба?

Задача 6

В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по3 часа.

Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1.Правомерны ли действия работодателя?

2.Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

3.Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

Задача 7.

Михайлов, которому 10 февраля 2007 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2007 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.

1.Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову?

avatar
задан 5 месяцев назад

2 Ответа

0

Ответы и анализ задач:

Задача 5

  1. Правомерны ли действия работодателя? Действия работодателя не совсем правомерны. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей или иные обстоятельства, требующие особого внимания (например, уход за больными родственниками), может быть предоставлено право на частичную занятость или гибкий график работы. Отказ в такой ситуации должен быть аргументирован невозможностью организации такого рода работы, а не просто необходимостью пребывания сотрудника на полный рабочий день.

  2. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К. Н. и подлежит ли удовлетворению ее просьба? Сучкова К. Н. просила установить для нее 4-х часовой рабочий день. Согласно статье 93 ТК РФ, просьба о сокращении рабочего дня может быть удовлетворена при условии, что это не приведет к существенному нарушению работы организации. В данном случае, если это технически возможно, просьба должна быть удовлетворена.

Задача 6

  1. Правомерны ли действия работодателя? Нет, действия работодателя не правомерны. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере. Если работники фактически не работали в течение рабочего дня по причинам, не зависящим от них, это не является основанием для неоплаты сверхурочной работы.

  2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Да, сверхурочная работа имела место, так как работники были задержаны на работе сверх установленного рабочего времени.

  3. Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке? Да, переработка должна быть компенсирована в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Оплата за сверхурочные часы должна производиться не менее чем в полуторном размере.

Задача 7

  1. Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Михайлову? Нет, объяснения отдела кадров не правомерны. Согласно статье 267 ТК РФ, несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день независимо от их возраста в течение года. То, что Михайлов скоро станет совершеннолетним, не влияет на его право на отпуск за время, когда он был несовершеннолетним.

avatar
ответил 5 месяцев назад
0

  1. В задаче 5 нарушены следующие статьи Трудового кодекса РФ:

    • Статья 93: Режим рабочего времени. В данной ситуации работодатель отказался изменить рабочий день для работницы, не учитывая ее семейные обстоятельства и не предоставив ей возможность ухода за больной матерью.
    • Статья 179: Отказ в изменении условий труда. Работодатель не имеет права отказать работнице в изменении рабочего дня в случае, если это связано с уходом за больным родственником. Следовательно, действия работодателя неправомерны.
  2. Сучкова К. Н. просила установить для нее 4-х часовой рабочий день. Ее просьба подлежит удовлетворению согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет или инвалидов I или II группы, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В задаче 6:

  1. Действия работодателя неправомерны, так как работники переработали сверхурочно, а компенсация за сверхурочную работу предусмотрена статьей 152 Трудового кодекса РФ.
  2. В данном случае имела место сверхурочная работа, так как работники превысили свою ежедневную норму рабочего времени.
  3. Рабочим должна быть компенсирована переработка 3 часов в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса РФ.

В задаче 7:

  1. Объяснения отдела кадров Михайлову неправомерны, так как право на отпуск за прошедший рабочий год сохраняется даже после достижения им совершеннолетия - согласно статье 124 Трудового кодекса РФ.

avatar
ответил 5 месяцев назад

Ваш ответ

Вопросы по теме