Гражданка А принята дворником. пропаботав 11 дней появилась в нетрезвом состоянии и покинула рабочее место не сдав инвентарь,который был украден,ещё уволили и выплатили зарплату меньше положенного мотивируя это тем что деньги будут использованы на восстановление инвентаря.
правомерно ли поступил работодатель? имел ли право уволить?(ст 81 ТК РФ) Уменьшить зарплату?(ст 238 ТК РФ)
Работодатель поступил неправомерно, нарушив трудовое законодательство. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, в том числе за уклонение от выполнения трудовых обязанностей. Однако, в данном случае работодатель не предоставил работнику возможность исправить ситуацию, не соблюдая процедуру увольнения.
Что касается уменьшения зарплаты (статья 238 ТК РФ), работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. В данной ситуации уменьшение зарплаты без согласия работника и без законных оснований является нарушением законодательства.
Таким образом, работодатель не поступил правомерно, нарушив права работника. Гражданка А может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и восстановления справедливости.
В данном случае действия работодателя могут быть рассмотрены с нескольких точек зрения на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение гражданки А:
Ситуация, когда работник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 6 части 1 этой статьи, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которому относится появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Таким образом, увольнение гражданки А, если она действительно находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии, является правомерным.
Уменьшение заработной платы:
Статья 238 Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность работника. Согласно этой статье, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Однако для удержания из заработной платы работника необходимо соблюдение определенного порядка, предусмотренного статьей 248 ТК РФ. Работодатель может произвести удержание из заработной платы только в случаях, когда:
В данном случае, если инвентарь был украден из-за того, что гражданка А не сдала его, работодатель должен был провести внутреннее расследование и доказать вину работника. Без соблюдения указанных процедур и без получения согласия работника, удержание из заработной платы является неправомерным.
Таким образом, увольнение гражданки А может быть признано правомерным, если соблюдены все процедуры, но уменьшение заработной платы без соответствующего обоснования и согласия — неправомерно. Гражданка А имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и восстановления справедливости в вопросе выплаты заработной платы.
