В соответствии с законодательством Российской Федерации, полная дееспособность гражданина наступает с 18 лет. Однако закон предусматривает возможность раннего приобретения полной дееспособности в определённых случаях, одним из которых является вступление несовершеннолетнего в трудовые отношения.
Согласно ст. 21 Гражданского кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний, который достиг 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипированным), если он работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью с согласия родителей или попечителей. Решение о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается органом опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего после получения соответствующего заявления от несовершеннолетнего и согласия его родителей или попечителей.
В случае с Игорем Яковлевым, поскольку ему 17 лет и он устроился на работу по трудовому договору, он мог обратиться в орган опеки и попечительства с просьбой признать его полностью дееспособным. Для этого необходимо было предоставить подтверждение факта трудоустройства (копию трудового договора) и получить согласие его родителей или попечителей. Если все условия соблюдены и документы оформлены правильно, орган опеки и попечительства мог принять решение о признании Игоря Яковлева полностью дееспособным до достижения им возраста 18 лет.