Хотя гражданинка Соловьёва была принята на работу в домоуправление делопроизводителем, ей неоднократно...

Суд должен принять во внимание мнение начальника домоуправления, что круг обязанностей у Соловьёвой практически не изменился, а зарплата повысилась, исходя из этого, решение суда может быть в пользу домоуправления. Однако, суд должен также учитывать желание работника и его право на трудовую деятельность, поэтому решение может быть принято в пользу Соловьёвой.

Суд должен учитывать, что изменение должности работника без его согласия может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав. Однако, в данном случае, если обязанности и зарплата у Соловьёвой улучшились после перевода, то суд может принять во внимание аргументы начальника Ерёмина. Важно также учитывать, было ли нарушено законодательство о труде и права работника при таком переводе. Суд должен провести все необходимые проверки и рассмотреть обе стороны конфликта, чтобы принять обоснованное решение.

В данной ситуации суд должен тщательно рассмотреть все обстоятельства дела, чтобы вынести справедливое решение. Основные аспекты, на которые суд будет обращать внимание, включают:

1. Согласие работника на перевод: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), перевод на другую постоянную работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) возможен только с письменного согласия работника. Поскольку Соловьёва не согласилась с переводом, приказы о переводе могут быть признаны незаконными.

2. Существенные изменения трудовых обязанностей: Даже если круг обязанностей Соловьёвой практически не изменился, это не отменяет необходимости получения её согласия на изменение условий трудового договора, в том числе должности и трудовых функций.

3. Улучшение условий труда: Хотя повышение зарплаты может быть положительным моментом, это не заменяет собой необходимость соблюдения процедуры перевода, предусмотренной законодательством. Работодатель обязан соблюдать права работника вне зависимости от изменения условий оплаты труда.

4. Соответствие действий работодателя законодательству: Суд рассмотрит, были ли действия работодателя в соответствии с законодательством о труде. Если Ерёмин не выполнил необходимых требований, то его действия могут быть признаны незаконными.

Исходя из вышеизложенного, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу Соловьёвой, поскольку перевод на другую должность без её согласия является нарушением её трудовых прав. Суд может постановить восстановить Соловьёву на её прежней должности делопроизводителя и признать приказ о переводе недействительным.