Кого из перечисленных работников директор фабрики имеет право уволить по собственной инициативе: 1....

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к нормам трудового законодательства, в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

1. Слесарь Иванов, любитель злоупотреблять спиртным.

   Увольнение за злоупотребление спиртным на рабочем месте возможно только при условии, что этот факт был зафиксирован и подтвержден соответствующими документами (например, актом, составленным в присутствии свидетелей, медицинским заключением). Согласно статье 81 ТК РФ, одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если эти условия соблюдены, директор имеет право уволить Иванова.

2. Мармеладчица Зотова, уличенная в хищении продукции фабрики.

   Хищение имущества работодателя является серьезным нарушением трудовой дисциплины. В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, совершение по месту работы хищения, растраты и других виновных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для увольнения. Если факт хищения доказан, директор имеет право уволить Зотову.

3. Халвомес Иващенко, прогулявший смену без уважительной причины.

   Прогул, то есть отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня, является основанием для увольнения по инициативе работодателя (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). Если факт прогула зафиксирован, директор имеет право уволить Иващенко.

4. Сборщик натуральных объектов, допустивший утечку данных объектов на пол, в результате чего работница Прохорова сломала ногу.

   В данном случае речь идет о нарушении правил охраны труда и техники безопасности, что привело к травме другого работника. В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, грубое нарушение работником трудовых обязанностей может быть основанием для увольнения. Если нарушение правил охраны труда подтвердится, директор имеет право уволить нарушителя.

5. Отделитель зародышевой массы Волошин, представивший работодателю при оформлении на работу диплом об окончании техникума, купленного в переходе у станции метро.

   Представление подложных документов при приеме на работу является серьезным нарушением. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, предоставление работником при заключении трудового договора подложных документов является основанием для увольнения. Директор имеет право уволить Волошина.

6. Потомственная обкатчица клюквы Токарева, которая неоднократно грубила начальству.

   Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание) может быть основанием для увольнения (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). Если факт грубости задокументирован и имеются предыдущие дисциплинарные взыскания, директор имеет право уволить Токареву.

Таким образом, директор фабрики имеет законные основания для увольнения по собственной инициативе всех указанных работников, при условии, что все факты нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей подтверждены соответствующими доказательствами.

1, 3, 5, 6.

1. Директор фабрики имеет право уволить слесаря Иванова, который любит злоупотреблять спиртным, так как это нарушение трудовой дисциплины и может негативно сказаться на производственном процессе и безопасности на предприятии.

2. Директор фабрики также имеет право уволить мармеладчицу Зотову, уличенную в хищении продукции фабрики, так как это является серьезным нарушением законов и правил предприятия.

3. Халвомеса Иващенко, прогулявшего смену без уважительной причины, также можно уволить по решению директора, так как это нарушение трудовой дисциплины.

4. Сборщика натуральных объектов, допустившего утечку данных объектов на пол, в результате чего работница Прохорова сломала ногу, также может быть уволен, так как его небрежность привела к травме другого сотрудника.

5. Отделителя зародышевой массы Волошина, представившего фальшивый диплом, также может быть уволен за обман работодателя.

6. Потомственную обкатчицу клюквы Токареву, которая неоднократно грубила начальству, также можно уволить за нарушение трудовой этики и создание конфликтной обстановки на предприятии.