Работодатель в данном случае поступил неправильно. Для того чтобы понять почему, рассмотрим основные аспекты трудового законодательства, касающиеся отпуска и прогулов.
Право на отпуск: Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который начинается с даты приема на работу. В данном случае Ковалева была принята на работу 8 января, значит, ее рабочий год начинается с этой даты.
Отпускной график: Работодатель обязан составить график отпусков, который согласовывается с работниками. Отпуск за первый год работы Ковалева получила в декабре того же года, что соответствует законодательству. Отпуск за второй рабочий год был предоставлен в сентябре следующего года согласно графику отпусков.
Прогулы и их последствия: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. За прогул работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как выговор или увольнение. Однако, уменьшение отпуска за последующий рабочий год из-за прогула не предусмотрено трудовым законодательством.
Уменьшение отпуска: Трудовое законодательство не предусматривает уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за прогулы. Если работник совершил нарушение трудовой дисциплины, работодатель может применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом, но не может уменьшить количество дней отпуска.
Таким образом, уменьшение отпуска за третий рабочий год на число дней прогула является неправомерным. Работодатель должен был применить иные меры дисциплинарного воздействия, например, выговор или даже увольнение за прогул, если это нарушение является серьезным. Но уменьшение продолжительности отпуска за третий рабочий год не соответствует законодательству.
Если Ковалева считает действия работодателя неправомерными, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.
