Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.Отработав...

Увольнение медсестры Федосовой по инициативе администрации по п.6 ст.81 ТК может быть признано правомерным, если она не выполнила требование работодателя о продлении срока работы и не явилась на работу без уважительной причины. П.6 ст.81 ТК предусматривает увольнение работника за неоднократное неявление на работу без уважительной причины.

Увольнение по данному основанию может произойти в случае, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои трудовые обязанности или не исполняет приказы работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может произойти по собственному желанию работника, о чем он должен уведомить работодателя заранее в письменной форме. Работник должен отработать установленный законом или договором срок уведомления о расторжении трудового договора.

Федосовой следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и обжалования незаконного увольнения. Возможно, она сможет добиться восстановления на работе или получения компенсации за незаконное увольнение.

В данной ситуации возникает несколько юридических вопросов, связанных с увольнением медсестры Федосовой и действиями главного врача.

1. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию): По общему правилу, установленному статьёй 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Федосова соблюдала этот порядок, подав заявление 10 апреля и отработав необходимые две недели. После этого она имела право требовать оформления увольнения и выдачи всех необходимых документов, включая трудовую книжку и расчёт.

2. Отказ в расчёте и выдаче документов: Отказ главного врача в выдаче расчёта и трудовой книжки после истечения срока предупреждения о увольнении неправомерен. Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с работой, и произвести полный расчёт в день увольнения.

3. Увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ: Данный пункт предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если ему ранее было объявлено дисциплинарное взыскание. В случае Федосовой не было указано на какие-либо дисциплинарные взыскания до момента увольнения, а также её отказ от работы после законного уведомления об увольнении не может быть расценен как неисполнение обязанностей.

4. Как следует поступить Федосовой: Федосовой следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для оспаривания неправомерных действий работодателя. Она может требовать восстановления на работе, если это её желание, или же компенсации за незаконное увольнение, а также выплаты всех причитающихся сумм, включая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Таким образом, действия главного врача кажутся неправомерными, и Федосова имеет полное право требовать восстановления своих прав через комиссию по трудовым спорам или суд.