Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И.Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И.И. за опоздание на...

В данном случае спор между Ивановым И.И. и его работодателем, ЗАО "Кондитер", должен быть рассмотрен с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

1. Основания для увольнения: Трудовой кодекс РФ определяет перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ). Однако опоздание на работу не является основанием для увольнения, если оно было совершено впервые и у работника нет дисциплинарных взысканий.

2. Дисциплинарные взыскания: Согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарные проступки работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законом. Увольнение за однократное опоздание без предыдущих взысканий неправомерно.

3. Уважительные причины: Иванов И.И. объяснил свое опоздание пробкой на дороге, что может быть признано уважительной причиной, особенно если это его первое нарушение за 7 лет работы. Работодатель должен учитывать обстоятельства, которые привели к нарушению трудовой дисциплины.

4. Процедура увольнения: Работодатель обязан соблюдать установленный порядок применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение. Работнику должно быть предоставлено объяснение в письменной форме, и он должен иметь возможность представить свои объяснения.

5. Обращение в суд: Поскольку Иванов И.И. считает увольнение незаконным, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд будет оценивать законность и обоснованность действий работодателя, в том числе соблюдение процедуры увольнения и наличие уважительных причин для опоздания.

Учитывая вышеизложенное, действия менеджера ЗАО "Кондитер" Соловьева И.Г. по увольнению Иванова И.И. за однократное опоздание на 20 минут без применения предыдущих дисциплинарных взысканий и без учета уважительных причин могут быть признаны неправомерными. Суд, вероятно, удовлетворит иск Иванова И.И. и восстановит его на работе, если не будет представлено других обоснованных причин для увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника может быть проведено только по определенным законодательно установленным основаниям. В данном случае увольнение Иванова И.И. за опоздание на работу на 20 минут является необоснованным, особенно учитывая его безупречную работу за 7 лет и объективную причину опоздания - пробку на дороге.

Иванов И.И. имел право на предупреждение за нарушение трудовой дисциплины, прежде чем быть уволенным. Поэтому его увольнение является незаконным.

Суд в данном случае скорее всего примет решение в пользу Иванова И.И. и восстановит его на работу. В случае увольнения без уважительных причин сотрудника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможно компенсацию за потерю доходов.

Таким образом, в данной ситуации Иванов И.И. имеет все основания обратиться в суд с иском о восстановлении на работу, и его права должны быть защищены в соответствии с законодательством РФ.