Необходимо дать развернутый ответ на поставленные задачи: 1. Три приятеля по окончании средней школы...

Ответ на первую задачу:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, установление испытательного срока при приеме на работу допускается, но оно должно соответствовать нескольким важным условиям. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. В случае руководящих работников и главных специалистов возможно установление испытательного срока до шести месяцев.

Ваш вопрос касается различной продолжительности испытательного срока для трех приятелей, устроившихся чертежниками. Законодательно допустимо устанавливать различный испытательный срок для разных сотрудников, однако это должно быть обосновано характером выполняемой работы, должностными обязанностями или условиями труда. Важно, что условия испытательного срока должны быть четко прописаны в трудовом договоре до момента его подписания работником.

Если же различная продолжительность испытательного срока устанавливается произвольно и не имеет под собой логичного обоснования, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Таким образом, в данном случае важно понять, на каком основании были установлены разные сроки испытания для каждого из приятелей.

Ответ на вторую задачу:

В отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовое законодательство РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть согласован с работниками (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Важно отметить, что график отпусков составляется на предстоящий год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до начала календарного года.

По общему правилу, отпуск должен предоставляться в том порядке, который удобен работнику, и в соответствии с графиком отпусков. Однако, согласно статье 124 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее чем две недели, а остальные части могут быть использованы в другое время.

Таким образом, руководитель вправе предложить разделение отпуска на части, однако одна из частей должна составлять не менее двух недель, и это должно быть согласовано с работником. Если руководитель предлагает разделить отпуск таким образом, что одна из частей будет в удобное для него время, это допустимо только при согласии работника.

1. Установление различной продолжительности испытательного срока для разных сотрудников может быть допустимо, если это обусловлено объективными критериями и не противоречит трудовому законодательству.

2. Руководитель фирмы имеет право делить отпуск на части и предоставлять их в разное время, если это не нарушает установленные правила графика отпусков и не приводит к ущемлению прав работника.

1. В соответствии с действующим законодательством, устанавливать различную продолжительность испытательного срока для работников с одинаковой должностью и обязанностями нельзя. Испытательный срок должен быть одинаков для всех работников с одинаковыми условиями труда. Поэтому установление различной продолжительности испытательного срока для трех приятелей не соответствует закону.

2. Руководитель фирмы имеет право разделить отпуск на две части в соответствии с желанием работника, но обе части должны быть предоставлены в течение установленного законом периода. Разделение отпуска должно быть согласовано с работником и учитывать его пожелания, но не должно приводить к нарушению законодательства о труде и графикам отпусков. Поэтому действия руководителя фирмы, предоставляющего одну часть отпуска в удобное для себя время, могут быть недопустимыми и противоречить закону.