Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после...

В соответствии с законодательством Российской Федерации, несовершеннолетние лица до достижения 18 лет имеют ограничения в трудовой деятельности. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние не могут работать в ночное время (с 22:00 до 6:00) и вредных условиях труда.

Поэтому директор кафе был прав в своем отказе принять Сидорова на работу барменом после 18:00 часов, так как это время уже приходится на ночное и может нарушить трудовое законодательство. Он обосновал свое решение наличием обучения Сидорова в техникуме, что также является весомым аргументом, учитывая, что у несовершеннолетних должны быть соблюдены условия для получения образования.

Таким образом, директор действовал в соответствии с законом, отказывая несовершеннолетнему Сидорову в работе барменом после 18:00 часов.

Директор кафе «Силуэт» юридически прав, отказав несовершеннолетнему Сидорову М. в приёме на работу барменом после 18.00 часов. Однако обоснование отказа, основанное на том, что Сидоров обучается в техникуме, не является исчерпывающим и точным с точки зрения законодательства.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние работники (лица, не достигшие 18 лет) имеют особые условия труда и защиты. Основные моменты, которые следует учитывать в данном контексте:

1. Ограничения по времени работы:

   • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
   • Для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день.
   • Несовершеннолетние не могут работать в ночное время (с 22.00 до 6.00), а также в выходные и праздничные дни.

2. Ограничения по видам работ:

   • Несовершеннолетним запрещено выполнять работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, работа с алкоголем).

3. Учеба:

   • Если несовершеннолетний совмещает работу с учебой, максимальная продолжительность рабочего времени уменьшается: для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — до 12 часов в неделю.
   • Работодатель обязан учитывать график учебы несовершеннолетнего и не может требовать от него выполнения работы в ущерб учебному процессу.

В данном случае отказ директора кафе правомерен по нескольким причинам:

1. Время работы: Работа с 18.00 часов может предполагать завершение рабочего дня позже 22.00 часов, что противоречит законодательству о труде несовершеннолетних, запрещающему работу в ночное время.

2. Вид работы: Бармен может быть вовлечен в продажу и обслуживание алкогольных напитков, что запрещено для несовершеннолетних по Закону РФ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции».

3. Учеба: Директор также правильно отметил фактор обучения в техникуме. Трудовое законодательство предусматривает защиту прав несовершеннолетних обучающихся, чтобы работа не мешала их образовательному процессу.

Таким образом, директор кафе «Силуэт» правомерно отказал Сидорову М. в приёме на работу, хотя для обоснования отказа следовало указать на конкретные положения трудового законодательства о несовершеннолетних, а не только на факт его обучения в техникуме.

Директор был прав в своем отказе. Согласно законодательству, несовершеннолетние имеют ограничения в трудоустройстве, в том числе в ограничении часов работы. Учитывая, что Сидоров обучается в техникуме, его работа в кафе после 18.00 часов может нарушить законодательство о труде несовершеннолетних.