Помогите решить задачи.нужен подробный ответ и со статьсями.спасибо заранее. 1.Работник кадровой службы...

1. Относительно первого вопроса (дело Маслова)

Пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ указывает на то, что работник может быть уволен по результатам аттестации в случае, если он не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья (которое не позволяет продолжать данную работу) или по результатам аттестации. Если приказ о увольнении Маслова был выдан исключительно на основании решения аттестационной комиссии, важно убедиться, что процедура аттестации проводилась в соответствии с законом, включая уведомление сотрудника о предстоящей аттестации, предоставление ему возможности ознакомиться с результатами и обжаловать их.

Суд, отказывая в рассмотрении иска Маслова, мог посчитать, что трудовой спор не подлежит его ведению. Однако, согласно статье 391 ТК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе должны рассматриваться в судебном порядке. Следовательно, определение суда об отказе в рассмотрении дела выглядит ошибочным. Маслов имеет полное право обжаловать данное определение суда в вышестоящей инстанции.

1. Относительно второго вопроса (оплата работы в выходные и праздничные дни)

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Руководитель организации предложил работнику вместо оплаты за работу в выходные дни предоставить ему отгул, что противоречит закону, поскольку работник имеет право на оплату. Что касается праздничных дней, предложение руководителя оплатить дополнительно одну тарифную ставку соответствует закону, однако это не исключает двойной оплаты за сам факт работы в праздничный день.

Требования работника о двойной оплате за работу в выходные и праздничные дни полностью обоснованы и соответствуют статье 153 ТК РФ. Что касается начисления премии в размере 20%, необходимо обратиться к внутреннему положению о премировании организации. Если такое положение действительно предусматривает премирование за работу в выходные и праздничные дни, требования работника законны и должны быть удовлетворены.

Таким образом, требования работника касательно оплаты и премирования за работу в выходные и праздничные дни являются правомерными и должны быть исполнены в соответствии с действующим законодательством РФ.

1. Определение суда о неподведомственности данного искового требования является законным. Согласно статье 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обязан принять меры по направлению искового заявления в компетентный суд, если он установит, что дело не подлежит его рассмотрению. В данном случае, исковое требование о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда относится к компетенции арбитражного суда.

2. В данной ситуации работник имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере тарифной ставки. Поэтому требования работника о выплате двойной тарифной ставки за отработанные выходные и праздничные дни являются законными. Кроме того, если предусмотрено Положением о премировании, работнику также должна быть начислена премия в размере 20% тарифной ставки за работу в эти дни.

Таким образом, требования работника о выплате за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и начислении премии являются обоснованными и соответствуют трудовому законодательству.