В данном случае решение суда по жалобе Сафонкина будет зависеть от обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами. Основные аспекты, которые суд будет учитывать при рассмотрении жалобы, включают:
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: Согласно трудовому законодательству и нормативным актам, регулирующим деятельность сотрудников правоохранительных органов, привлечение к дисциплинарной ответственности должно соответствовать установленной процедуре. Это включает в себя уведомление сотрудника о сути дисциплинарного проступка, предоставление ему возможности дать объяснения, а также наличие доказательств, подтверждающих факт проступка.
Доказательства вины: Суд будет оценивать, были ли у начальника ОВД достаточные основания для вынесения строгого выговора. Это включает в себя проверку фактов, изложенных в представлении прокурора, и их обоснованность. Если доказательства вины Сафонкина будут признаны недостаточными или сомнительными, суд может удовлетворить его жалобу.
Соблюдение прав сотрудника: Суд также будет проверять, были ли соблюдены права Сафонкина при привлечении его к дисциплинарной ответственности. Это включает в себя право на защиту, на предоставление объяснений и на оспаривание фактов и выводов, изложенных в представлении прокурора.
Пропорциональность наказания: Суд может оценить, соответствует ли мера дисциплинарного воздействия (строгий выговор) тяжести проступка. Если суд придет к выводу, что наказание несоразмерно, это может стать основанием для отмены приказа.
Если суд установит, что процедура была нарушена или доказательства вины Сафонкина недостаточны, приказ о строгом выговоре может быть признан незаконным и отменён. В противном случае, если суд признает, что процедура соблюдена и доказательства достаточны, жалоба Сафонкина может быть отклонена.