При приёме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она...

Отказ в приёме Носовой на работу из-за утраты трудовой книжки может быть неправомерным, если она предоставила другие документы, подтверждающие свой опыт работы и квалификацию. Работодатель имеет право требовать следующие документы при приёме на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Справку о состоянии здоровья от учреждения здравоохранения.
3. Документы об образовании и квалификации (дипломы, сертификаты).
4. Документы, подтверждающие опыт работы (трудовую книжку, трудовые договоры, справки).
5. Иные документы, указанные в трудовом законодательстве или внутренних правилах организации.

Если Носова предоставила все необходимые документы, кроме трудовой книжки, то отказ в приёме на работу был бы неправомерным. В таком случае она может обратиться в органы надзора или в суд для защиты своих трудовых прав.

Отказ в приёме на работу Носовой без трудовой книжки может быть правомерным, так как это один из основных документов, подтверждающих трудовой стаж и опыт работы. Работодатель имеет право требовать при приёме на работу трудовую книжку, паспорт, диплом об образовании, медицинскую справку и другие необходимые документы.

Отказ в приёме на работу в описанной ситуации с Носовой выглядит необоснованным и неправомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не имеет права требовать от соискателя предоставления документов, не предусмотренных законодательством.

При приёме на работу, согласно статье 65 ТК РФ, работодатель вправе требовать только следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку (за исключением случаев, когда работа по данному месту работы является для работника первой или когда работа выполняется по совместительству).
3. Документы воинского учёта (для военнообязанных).
4. Документ об образовании, квалификации или специальной подготовке, если это необходимо для выполнения предполагаемой работы.
5. СНИЛС – для расчёта и начисления страховых взносов и пенсионных отчислений.

Если трудовая книжка утрачена, соискатель обязан сообщить об этом работодателю и предоставить документы, подтверждающие его трудовую деятельность на прежних местах работы (например, справки с мест работы), что Носова и сделала. При этом работодатель обязан вести дубликат трудовой книжки с момента приёма работника на работу.

В случае утраты трудовой книжки работник имеет право запросить восстановление трудовой книжки на основании имеющихся у него подтверждающих документов (например, справок с мест работы). Работодатель, в свою очередь, обязан восстановить трудовую книжку и внести в неё все необходимые сведения о работе, основываясь на представленных документах.

Таким образом, отказ в приёме на работу из-за отсутствия физического наличия трудовой книжки, при наличии справки с предыдущего места работы, является нарушением ТК РФ. Носова может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.