При заключении коллективного договора на металлургическом заводе администрация предложила включить в...

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, при котором работник по распоряжению работодателя может иногда привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Однако это не означает, что такой режим предполагает систематическое переработки, он применяется лишь эпизодически.

1. Для кого устанавливается ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день устанавливается:

• Для работников, чья трудовая функция или специфика работы требует выполнения задач, которые могут возникать вне установленного рабочего времени.
• Как правило, это касается руководителей, специалистов и других работников, чья работа не ограничивается строгим временным регламентом и не связана с четко нормированным объемом работы.

При этом ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, чей труд строго поддается нормированию, например, для рабочих, выполняющих производственные операции, где четко определен объем работы и продолжительность смен.

2. Кто и в каком порядке устанавливает список должностей с ненормированным рабочим днем на производстве?

• На федеральном уровне: Министерствами и ведомствами могут утверждаться типовые перечни должностей, для которых допускается установление ненормированного рабочего дня. Однако такие перечни носят рекомендательный характер и предоставляют общие ориентиры для работодателей.

• На уровне конкретного предприятия: Работодатель совместно с профсоюзной организацией (или иным представительным органом работников) разрабатывает и утверждает локальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Этот перечень обычно закрепляется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.

Процедура утверждения:

• Работодатель предлагает перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
• Проект перечня обсуждается с представителями работников (профсоюзом).
• После согласования перечень включается в локальные нормативные акты предприятия.

Важно отметить, что для включения должности в перечень необходимо учитывать специфику работы, характер должностных обязанностей и соответствие данной должности типовым рекомендациям.

3. Правомерно ли возражение профкома в данном случае?

Возражение профсоюзного комитета (профкома) в данном случае правомерно, если их аргументация основывается на следующем:

• Типовые перечни должностей с ненормированным рабочим днем, утвержденные на уровне Министерства, действительно не включают должность хронометражиста отдела труда и заработной платы. Это может быть использовано как основание для отказа, так как типовые перечни служат ориентиром, и должности, не включенные в них, иногда требуют дополнительного обоснования.
• Хронометражист — это должность, чья работа, как правило, имеет четко нормированный характер, а объем обязанностей и график работы регламентирован. Работа хронометражиста связана с проведением замеров, анализом производственных процессов, составлением отчетности, что обычно укладывается в стандартный рабочий день. Если работодатель не может доказать, что выполнение трудовых функций хронометражиста требует переработок или выполнения задач за пределами нормального рабочего времени, профком имеет право возразить.
• Наличие профсоюза предполагает, что любые изменения в коллективном договоре, включая установление ненормированного рабочего дня для отдельных должностей, должны быть согласованы между сторонами. Профком вправе отклонить предложение работодателя, если оно не соответствует законодательству, действующим рекомендациям или ущемляет права работников.

4. Вывод

• Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, чья трудовая функция предполагает эпизодическое выполнение обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Это чаще всего касается руководителей, специалистов и работников, чья работа не поддается строгому нормированию.
• Список должностей с ненормированным рабочим днем утверждается на уровне предприятия совместно работодателем и представительным органом работников. Типовые перечни, утвержденные министерствами, носят рекомендательный характер, но должны учитываться.
• В данном случае профком обоснованно возражает, так как должность хронометражиста не является типичной для установления ненормированного рабочего дня. Ее деятельность, как правило, поддается четкому нормированию, а перечень должностей с ненормированным графиком требует согласования с профсоюзом.

Таким образом, если работодатель настаивает на включении данной должности в перечень, ему необходимо:

1. Доказать, что трудовые функции хронометражиста требуют ненормированного рабочего дня.
2. Достичь согласия с профсоюзом. Без такого согласия внесение изменений в коллективный договор будет неправомерным.

Вопрос о ненормированном рабочем дне и перечне должностей, на которые он может быть распространён, является важным аспектом трудового законодательства.

1. Определение ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день — это форма организации труда, при которой работник может быть привлечён к выполнению трудовых обязанностей сверх установленных норм рабочего времени. Как правило, это касается должностей, которые предполагают необходимость выполнения работы в неурочное время, что часто связано с высоким уровнем ответственности и необходимостью оперативного реагирования на различные ситуации.

2. Для кого устанавливается ненормированный рабочий день?

Порядок установления ненормированного рабочего дня регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 101). Обычно к таким должностям относятся:

• Руководители организаций и их заместители;
• Главные специалисты и эксперты;
• Работники, чья работа связана с высокой степенью ответственности и необходимостью оперативного реагирования (например, менеджеры, проектные менеджеры);
• Работники, осуществляющие контроль и надзор за производственными процессами.

3. Кто и в каком порядке устанавливает список должностей с ненормированным рабочим днем?

Список должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается на уровне предприятия. Обычно это происходит следующим образом:

1. Разработка внутреннего документа. Администрация предприятия в сотрудничестве с профсоюзом разрабатывает проект локального нормативного акта (например, Положение о ненормированном рабочем дне).

2. Согласование с профсоюзом. Проект документа должен быть согласован с представителями профсоюза. Это важный этап, так как профсоюз представляет интересы работников.

3. Утверждение. После согласования документ должен быть утверждён руководством предприятия.

4. Правомерность возражения профкома в данном случае

Возражение профкома на включение должности хронометражиста отдела труда и зарплаты в перечень должностей с ненормированным рабочим днем может считаться правомерным, если:

• Данная должность действительно не соответствует критериям для установления ненормированного рабочего дня, определенным на уровне законодательства и внутренних актов.
• В перечне, утверждённом министерством или на уровне предприятия, нет упоминания о данной должности.

Однако, если администрация завода сможет обосновать необходимость введения ненормированного рабочего дня для хронометражиста (например, если его работа связана с необходимостью быстрого реагирования на изменения в организации труда и зарплаты), то это может послужить основанием для включения данной должности в списки.

Заключение

Таким образом, правомерность возражения профкома зависит от того, насколько обосновано требование администрации и соответствует ли оно критериям, установленным как законодательством, так и внутренними нормативными актами предприятия. Важно, чтобы все стороны обсуждали и согласовывали такие вопросы открыто и в соответствии с действующими нормами.