Работник мишин в магазине случайно задел ящики с мервизами,которые упали на пол и разбились .должен...

Да, работник магазина может нести юридическую ответственность за причиненный ущерб, если его действия были небрежными или противоправными.

В данной ситуации работник магазина может нести юридическую ответственность в зависимости от обстоятельств случившегося. Если работник действовал небрежно или несоблюдал правила безопасности при выполнении своих обязанностей, то он может быть признан ответственным за причиненный ущерб. Однако, если случай с упавшими ящиками был неизбежным и не зависел от действий работника, то ответственность может быть снята с него. В любом случае, необходимо провести детальное расследование произошедшего и выяснить все обстоятельства дела для принятия обоснованного решения о юридической ответственности работника.

В данной ситуации важно рассмотреть несколько аспектов для определения, должен ли работник нести юридическую ответственность за повреждение товара.

1. Трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка: Согласно трудовому законодательству и внутренним правилам организации, работники могут нести ответственность за прямой ущерб, причиненный имуществу работодателя в результате их действий. Однако ответственность наступает, если доказана вина работника (умышленное действие или грубая небрежность).

2. Обстоятельства происшествия: Важно учитывать, как именно произошел инцидент. Если работник задел ящики неосторожно, выполняя свои обязанности и действуя в рамках обычной трудовой деятельности без намерения причинения вреда, это может рассматриваться как неумышленное повреждение.

3. Оценка вины и ущерба: Для того чтобы возложить на работника финансовую ответственность, работодатель должен доказать вину работника в причинении ущерба. Также должен быть точно оценен размер ущерба. В случае случайного повреждения без умысла обычно применяются менее строгие меры, нежели при умышленном повреждении.

4. Возможность использования страховки: В некоторых случаях возможно использование страхования для покрытия подобных инцидентов, если на месте предусмотрена страховка от несчастных случаев или повреждения имущества.

5. Переговоры и разрешение конфликта: Иногда вопросы о возмещении ущерба могут решаться путем внутренних переговоров между работником и работодателем, чтобы найти обоюдо выгодное решение, например, рассрочку платежа, частичное возмещение или другие компенсационные меры.

В зависимости от конкретной ситуации и деталей происшествия ответственность работника может быть различной. Если подобные инциденты не регулируются внутренними документами компании, может потребоваться консультация с юристом для разъяснения правовых аспектов данной ситуации.