Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие выплату заработной платы при увольнении.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Если увольнение происходит в выходной или нерабочий праздничный день, расчет должен быть произведен в предшествующий рабочий день.
В случае нарушения сроков выплаты, работник имеет право требовать выплаты компенсации за задержку. Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за каждый день задержки выплаты заработной платы после установленного срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы.
Учитывая изложенные нормы законодательства, суд, рассматривая дело Борковского, должен принять во внимание, что расчет при увольнении должен был быть произведен 1 апреля, но фактически был выполнен только 5 мая. Это является нарушением законодательства со стороны работодателя, поскольку задержка составила больше одного месяца.
Таким образом, Борковский имеет право на получение компенсации за каждый день задержки выплаты с 1 апреля по 5 мая. Суд, основываясь на действующем законодательстве, должен удовлетворить требование Борковского о взыскании с предприятия компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты.
