со слесорем Сидоровымбыл заключен трудовой договор сроком на три года. По истечению двух лет Сидоров решил уволиться, о чем уведомил работодотеля в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращению трудового договора, сослались на то, что истечение срока договора остался еще год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите два любых принципа, на которых основываются Трудовые правоотношения в РФ
В данном случае, чтобы оценить правомерность отказа работодателя в увольнении слесаря Сидорова, необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается по истечении этого срока. Однако у сотрудника также есть право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, досрочно, уведомив работодателя в письменной форме за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения (часть первая статьи 79 ТК РФ).
Таким образом, Сидоров, уведомив работодателя за три дня, действовал в рамках закона, и его желание уволиться не должно было быть отвергнуто на том основании, что срок трудового договора еще не истек. Отказ работодателя в данном случае выглядит неправомерным, поскольку он нарушает право работника на досрочное расторжение трудового договора, предоставленное статьей 79 ТК РФ.
Что касается принципов, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ, то можно выделить следующие два:
Принцип свободы труда. Этот принцип заключается в праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Согласно этому принципу, никто не может быть принужден к труду. Связано это с положениями статьи 37 Конституции РФ.
Принцип защиты трудовых прав работников. Этот принцип означает, что государство, общество и работодатели обязаны обеспечить защиту прав и законных интересов работников, как это предусмотрено трудовым законодательством. Это включает в себя обеспечение права на досрочное расторжение трудового договора, соблюдение условий труда, оплаты труда, охраны труда и другие аспекты.
В случае возникновения спора между Сидоровым и работодателем, Сидоров имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих трудовых прав.
Отказ работодателя в прекращении трудового договора с сотрудником, который выразил желание уволиться, может быть неправомерным, если в действительности срок договора истек и заключенные сторонами условия были выполнены. В данном случае, Сидоров заключил трудовой договор сроком на три года, и по истечении двух лет он имеет право на расторжение договора по собственному желанию. Работодатель не имеет права удерживать сотрудника против его воли.
Трудовые правоотношения в Российской Федерации основываются на принципах равенства сторон и свободы труда. Принцип равенства сторон предполагает, что как работник, так и работодатель имеют равные права и обязанности в рамках трудового договора, и ни одна сторона не может быть принуждена к продолжению рабочих отношений против своей воли. Принцип свободы труда гарантирует каждому гражданину право самостоятельно выбирать вид деятельности, профессию и место работы.
Таким образом, отказ работодателя в прекращении трудового договора сотрудника, который выразил желание уволиться после истечения двух лет работы, является неправомерным и нарушает принципы равенства сторон и свободы труда. Сидоров имеет право на увольнение и должен быть освобожден от дальнейших обязательств по трудовому договору.
