Трудовое право. Водитель таксомоторного парка Гуреев прогулял без уважительной причины один день. Работодатель парка объявил ему выговор и решил взыскать с него среднюю выручку, которую парк потерял в результате простоя таксомотора закрепленного за Гуреевым. законны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя незаконны. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права взыскивать сотрудника за прогулы среднюю выручку, потерянную в результате отсутствия сотрудника на работе. В данном случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, но не имеет права взыскивать денежные средства.
Действия работодателя в данной ситуации частично законны и частично нет. Рассмотрим оба аспекта по отдельности.
Объявление выговора: В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, который нарушил трудовую дисциплину, например, прогуливая рабочий день без уважительной причины. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Таким образом, объявление выговора Гурееву является законным действием со стороны работодателя.
Взыскание средней выручки: Вопрос взыскания с работника средней выручки, которую парк потерял в результате его отсутствия, является более сложным. По общему правилу, установленному статьей 243 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе взыскать с работника убытки, понесенные в результате его работы или отсутствия на работе, за исключением случаев, когда такие убытки были вызваны противоправными действиями (например, умышленными или по грубой неосторожности). В данном случае, простой прогул без уважительной причины не является причиной для взыскания убытков, так как не подпадает под категорию противоправных действий, повлекших прямой ущерб. Более того, чтобы взыскать убытки, работодатель должен доказать не только факт наступления убытков, но и прямую связь этих убытков с действиями работника.
Итак, объявление выговора Гурееву является законным, но взыскание с него средней выручки за день прогула является незаконным, так как не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ о взыскании убытков. Работодатель должен искать иные способы компенсации потерь, не связанные с непосредственным взысканием с работника.
В данном случае действия работодателя не являются законными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику только в случае наличия вины работника в совершении дисциплинарного правонарушения. Простой работника без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае выговор уже был объявлен, что является достаточным взысканием за данное правонарушение.
Таким образом, работодатель не имеет права взыскивать с водителя среднюю выручку, потерянную из-за его прогула. В данной ситуации следует обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы понять, какие меры могут быть применены к работнику в данной ситуации.
