Ученик 6-го класса школы №227 г.Москвы Туполев на период школьных каникул решил устроиться на работу...

Действия редакции "Городского вестника" правомерны, так как ученик 6-го класса не имеет права на трудоустройство по закону в Российской Федерации.

Отказ редакции "Городского вестника" принять ученика 6-го класса на работу в качестве курьера во время школьных каникул может быть рассмотрен как законный, так как согласно Трудовому кодексу РФ, трудоустройство лиц младше 14 лет запрещено, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, редакция имела право отказать в приеме на работу несовершеннолетнего ученика. Кроме того, редакция может опасаться возможных нарушений трудового законодательства и негативных последствий для себя в случае трудоустройства несовершеннолетнего.

Действия редакции газеты "Городской вестник" по отказу в приеме на работу ученика 6-го класса школы №227 г. Москвы Туполева правомерны. Для объяснения этого решения важно рассмотреть российское трудовое законодательство, регулирующее прием на работу несовершеннолетних.

В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Тем не менее, существуют исключения, позволяющие трудоустройство подростков младше 16 лет при соблюдении определенных условий.

1. Возраст 15 лет: Лица, достигшие 15 лет, могут быть приняты на работу, если они завершили получение основного общего образования (9 классов) или продолжают его получение в форме, не препятствующей выполнению трудовых обязанностей.
2. Возраст 14 лет: Лица, достигшие 14 лет, могут работать в свободное от учебы время с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна быть легкой и не причиняющей вреда здоровью и развитию ребенка, а также не нарушать процесс обучения.

Однако для лиц младше 14 лет трудовое законодательство предусматривает еще более строгие ограничения. Согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ, дети младше 14 лет могут заключать трудовые договоры только в случаях:

• Участия в создании и (или) исполнении произведений, участие в которых не причиняет ущерб здоровью и нравственному развитию (например, съемки в кино, театральные постановки, участие в цирковых или концертных представлениях).

Таким образом, ученик 6-го класса, скорее всего, младше 14 лет, и трудоустройство в качестве курьера не подпадает под вышеуказанные исключения.

Дополнительные аспекты:

• Ограничения на виды работ: Даже если бы возраст позволял Туполеву работать, работа курьера может включать физические нагрузки и пребывание в условиях, не подходящих для несовершеннолетних. Статья 265 ТК РФ запрещает привлечение несовершеннолетних к работам с вредными или опасными условиями труда, а также к работам, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию.
• Продолжительность рабочего времени: Для несовершеннолетних предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени. Для лиц до 16 лет – не более 24 часов в неделю, а для лиц от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Таким образом, редакция газеты "Городской вестник" действовала в рамках закона, отказав Туполеву в приеме на работу, так как его возраст (младше 14 лет) не позволяет заключить трудовой договор на должность курьера.