Укажіть, хто/які орган даэ дозвіл особі віком до 16 років для працевлаштування А Суд Б Батьки В Органи...

Для працевлаштування особи, яка не досягла 16 років, в Україні існують певні юридичні процедури та обмеження. Основним нормативним актом, що регулює питання працевлаштування неповнолітніх, є Кодекс законів про працю України (КЗпП). Відповідно до статті 188 цього кодексу, працевлаштування осіб, які не досягли 16 років, можливе лише у виняткових випадках.

Правильна відповідь на ваше запитання – В: Органи опіки і піклування. Саме ці органи дають дозвіл на працевлаштування дітей віком від 14 до 16 років. Такий дозвіл може бути надано, якщо робота не завдає шкоди здоров'ю дитини і не порушує процесу навчання. Крім того, для працевлаштування потрібна згода одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Отже, процес працевлаштування неповнолітньої особи виглядає наступним чином:

1. Один із батьків або офіційний опікун повинен дати згоду на працевлаштування.
2. Отримати дозвіл від органів опіки і піклування, які перевіряють умови роботи на відповідність нормам законодавства про працю неповнолітніх.
3. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися всіх норм і правил, що стосуються праці неповнолітніх, включаючи обмеження щодо робочого часу та умов праці.

Таким чином, органи опіки і піклування грають ключову роль у прийнятті рішення про працевлаштування осіб віком до 16 років.

В Украине, согласно Закону "Про працю", дозвіл на працевлаштування особі віком до 16 років дає орган опіки і піклування. Этот орган обязан учитывать интересы и благополучие ребенка при выдаче разрешения на трудоустройство. Важно, чтобы деятельность, в которой задействован ребенок, не причиняла ему вреда и не влияла на его образование и здоровье.