Укажите для каких категорий лиц не устонавливается испытание при приеме на работу. 1 беременных женьщин...

При приеме на работу не устанавливается испытание для следующих категорий лиц:

1. Беременных женщин - согласно законодательству они защищены от увольнения и дискриминации на основании беременности.
2. Уволенных в запас военнослужащих срочной службы - такие лица имеют право на приоритетное трудоустройство в соответствии с законодательством.
3. Лиц с высшим образованием - обычно для лиц с высшим образованием не устанавливают испытание при приеме на работу, так как уровень образования считается достаточным для выполнения профессиональных обязанностей.
4. Лиц, не достигших 18 лет - законодательством запрещено трудоустроение лиц, не достигших совершеннолетия.
5. Лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности - такие лица обычно считаются готовыми к работе в соответствии со специальностью, на которую они обучались.
6. Лиц, поменявших место жительства - законодательством не предусмотрено установление испытания для таких лиц, поскольку смена места жительства не является причиной для проверки профессиональных качеств работника.

При приеме на работу работодатель может устанавливать испытательный срок, чтобы оценить соответствие нового сотрудника занимаемой должности. Однако законодательство предусматривает определенные категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:

1. Беременные женщины: Закон защищает беременных женщин от установления испытательного срока, чтобы предотвратить дискриминацию и обеспечить социальные гарантии.

2. Лица, не достигшие 18 лет: Несовершеннолетним работникам также не может быть установлен испытательный срок. Это связано с особой защитой прав и интересов молодежи на рынке труда.

3. Лица, получившие высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения: Для такой категории выпускников испытательный срок не устанавливается, чтобы облегчить им трудоустройство и адаптацию в профессиональной среде.

4. Лица, окончившие средние профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения: Подобно выпускникам вузов, эти лица также освобождаются от испытательного срока, что способствует их интеграции в рынок труда.

5. Уволенные в запас военнослужащие, проходившие военную службу по призыву, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы: Эта норма направлена на поддержку адаптации к гражданской жизни и трудоустройству после службы в армии.

Для лиц, поменявших место жительства, законодательство не предусматривает освобождения от испытательного срока. Однако в каждом конкретном случае условия трудового договора могут быть предметом обсуждения между работодателем и работником.

Таким образом, для всех перечисленных категорий, кроме лиц, поменявших место жительства, испытательный срок не устанавливается, что обеспечивает им дополнительные гарантии и поддержку при трудоустройстве.