В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате...

В данной ситуации важно учесть, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

А) Относительно вашего вопроса о том, имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства: да, нарушение имеется. Закрепление в коллективном договоре положения о выплате заработной платы один раз в месяц противоречит указанной норме Трудового кодекса, поскольку предусматривает более редкие выплаты, чем это требуется по закону.

Б) Конкретные нарушения заключаются в следующем:

1. Нарушение периодичности выплаты заработной платы, установленной статьей 136 ТК РФ. По закону минимальная частота выплат должна составлять не реже каждых полмесяца, что предполагает, как минимум, две выплаты в месяц.
2. Подписание коллективного договора с положением, противоречащим Трудовому кодексу, может рассматриваться как нарушение прав работников на своевременное получение заработной платы, что может повлечь за собой не только административную, но и гражданско-правовую ответственность для работодателя.

Таким образом, данное положение коллективного договора должно быть пересмотрено с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством РФ о труде. В противном случае работодатель рискует столкнуться с юридическими проблемами, включая возможные иски со стороны работников и проверки со стороны государственных органов.

A) В данном случае нарушения трудового законодательства нет, так как коллективный договор является основанием для установления порядка и условий выплаты заработной платы. Если представители работников и работодателей договорились о выплате заработной платы один раз в месяц, то это является законным договором между сторонами.

B) Однако, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам должна выплачиваться заработная плата не реже чем раз в месяц. Таким образом, если коллективный договор предусматривает более редкую выплату заработной платы, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В данном случае стороны могут обратиться в органы по защите трудовых прав для разрешения спора или изменения условий коллективного договора.

А) В данном случае нарушения трудового законодательства нет, так как коллективный договор является добровольным соглашением сторон. Б) Нарушений нет.