В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Иванову. На прием к адвокату пришел гражданин...

Гражданин Иванов, на основании предоставленных вами данных, можно сделать определенные выводы о вашем статусе как работника и о возможности требовать оформления трудовой книжки.

1. Тип договора: Давайте начнем с анализа типа договора, который у вас заключен. Вы упомянули, что договор назван «Соглашение на выполнение подрядных работ». Подрядные работы регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу и передать ее заказчику, а заказчик обязуется принять эту работу и оплатить ее. Однако, из вашего описания видно, что условия вашего договора и фактические обстоятельства вашей работы могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

2. Признаки трудовых отношений: Трудовые отношения характеризуются следующими признаками:

   • Подчинение внутреннему трудовому распорядку: Вы приходите на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья, что указывает на наличие фиксированного рабочего графика.
   • Рабочее время и отдых: Ваш рабочий день длится девять часов, что также указывает на регулирование рабочего времени.
   • Подчинение работодателю: Вы упомянули, что подчиняетесь директору ООО, что свидетельствует о наличии субординации.
   • Выполнение работы лично: Вы выполняете погрузо-разгрузочные работы в пекарне по мере необходимости.

Эти признаки указывают на то, что фактически между вами и ООО «Пирожок» существуют трудовые отношения, несмотря на то, что договор назван «Соглашение на выполнение подрядных работ».

1. Право на оформление трудовой книжки: В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан оформить трудовую книжку, если с работником заключен трудовой договор. Поскольку фактические обстоятельства вашей работы соответствуют признакам трудовых отношений, вы имеете право требовать оформления трудовой книжки и заключения трудового договора в письменной форме.

2. Действия, которые вы можете предпринять:

   • Обратиться к работодателю: В первую очередь, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой о приведении условий вашего договора в соответствие с реальными трудовыми отношениями и оформлении трудовой книжки.
   • Обратиться в трудовую инспекцию: Если работодатель откажется выполнять ваши законные требования, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и может обязать работодателя заключить с вами трудовой договор и оформить трудовую книжку.
   • Обратиться в суд: В случае отказа работодателя и неэффективности обращения в трудовую инспекцию, вы можете обратиться в суд с иском о признании фактических трудовых отношений и обязании работодателя оформить трудовую книжку.

Таким образом, исходя из представленных вами данных, вы можете требовать признания вас принятым на работу и оформления трудовой книжки. Ваше положение фактически соответствует трудовым отношениям, несмотря на название договора.

Как адвокат, я должен сообщить вам, что по закону Российской Федерации работником считается лицо, которое заключило трудовой договор с работодателем и выполняет работу по инструкциям последнего. В вашем случае, у вас заключен договор на выполнение подрядных работ, что означает, что вы не являетесь работником по трудовому законодательству.

Однако, согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работником признается также лицо, которое работает на основании гражданско-правового договора и подчиняется работодателю. Поэтому, если вы приходите на работу каждый день в определенное время, выполняете работу по указанию директора и вам выплачивается за это вознаграждение, то вы можете быть признаным работником, даже если у вас нет трудовой книжки.

Я рекомендую вам обратиться к работодателю с требованием оформления вас как работника и выдачи трудовой книжки, чтобы защитить свои права и обеспечить себе социальную защиту в случае возникновения споров или проблем на работе. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав и интересов.