В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета...

Студент Цыганков, слесарь-водопроводчик Скоков и бухгалтер Юрченко не являются совместителями, так как они работают на неполный рабочий день в управлении пожарно-сторожевой охраны. Труд совместителей регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны. Спор разрешается в пользу работников, и им должны быть предоставлены отпуска.

Для ответа на ваши вопросы необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства.

1. Являются ли они совместителями?

Да, все указанные лица являются совместителями. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поскольку Цыганков, Скоков и Юрченко работают на условиях неполного рабочего времени в управлении пожарно-сторожевой охраны, а также имеют основное место работы или учебы, они подпадают под определение совместителей.

1. Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Труд совместителей регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в частности, статьи 60.1, 282-288.
• Федеральные законы и подзаконные акты, которые могут устанавливать дополнительные правила и ограничения для совместителей.
• Локальные нормативные акты работодателя, если они не противоречат ТК РФ и другим федеральным законам.

1. Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Согласно статье 286 ТК РФ, работники-совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном для всех работников. Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если работник-совместитель отработал не менее 6 месяцев, он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

1. Разрешение спора:

• Право на отпуск: Все трое работников (Цыганков, Скоков и Юрченко) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку они отработали более 6 месяцев. Администрация управления пожарно-сторожевой охраны обязана предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.

• Действия комиссии по трудовым спорам: Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть жалобы работников на основании ТК РФ и признать их право на отпуск. Администрации будет предписано предоставить указанный отпуск или компенсировать его в денежном эквиваленте в случае невозможности предоставления отпуска.

Таким образом, администрация управления пожарно-сторожевой охраны нарушила трудовое законодательство, отказывая работникам-совместителям в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работники имеют полное право требовать предоставления отпуска или компенсации за него через комиссию по трудовым спорам.

Совместителями являются работники, занимающие должности в двух или более организациях одновременно. В данной ситуации ночной сторож, слесарь-водопроводчик и бухгалтер работают на неполную рабочую неделю или день в управлении пожарно-сторожевой охраны, а также имеют другую работу в других организациях. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, являющийся совместителем, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск по каждому месту работы.

Труд совместителей регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Следовательно, ночной сторож, слесарь-водопроводчик и бухгалтер имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны, несмотря на то, что они являются совместителями. Администрация управления пожарно-сторожевой охраны должна предоставить им возможность использовать свой отпуск. В случае отказа администрации, данный спор может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам.