В. звернувся до суду, з приводу неправомірних дій, на його думку державної служби зайнятості, яка відмовила йому в отриманні статусу безробітного, посилаючись на те, що протягом поточного року він виконував роботи за договором підряду.Дайте правову оцінку ситуації.
У даній ситуації необхідно розглянути декілька ключових аспектів, щоб дати правову оцінку дій державної служби зайнятості та визначити, чи була відмова у наданні статусу безробітного обґрунтованою.
Законодавче визначення статусу безробітного: Згідно з законодавством України, статус безробітного може бути наданий особі, яка не має роботи, зареєстрована у державній службі зайнятості та готова до участі у програмі пошуку роботи. Важливо також, що особа не повинна мати інших джерел доходу, які б заважали їй отримати цей статус.
Договір підряду та його вплив на статус безробітного: Договір підряду є цивільно-правовим договором, який не створює трудових відносин між сторонами. Однак, виконання робіт за договором підряду може вважатися джерелом доходу. Якщо особа отримує регулярний дохід від виконання робіт за таким договором, це може слугувати підставою для відмови у наданні статусу безробітного.
Фактичні обставини виконання робіт: Важливо встановити, чи було виконання робіт за договором підряду систематичним і чи отримував В. значний дохід від цієї діяльності. Якщо це було одноразове або нерегулярне виконання робіт з незначним доходом, це може не бути підставою для відмови.
Право на оскарження відмови: В. має право оскаржити рішення державної служби зайнятості в судовому порядку. У такому випадку суд буде оцінювати правомірність дій служби зайнятості, враховуючи всі обставини справи, зокрема умови договору підряду, характер виконаних робіт, розмір отриманого доходу тощо.
Рекомендації: В. слід зібрати всі необхідні документи, що підтверджують характер і обсяг виконаних робіт, та за можливості надати докази того, що ці доходи не можуть вважатися постійним джерелом існування. Це можуть бути копії договорів, акти виконаних робіт, платіжні документи тощо.
Таким чином, правова оцінка ситуації залежатиме від конкретних обставин, що стосуються характеру та регулярності виконання робіт за договором підряду, а також від того, наскільки ці доходи впливають на можливість отримання статусу безробітного.
У даній ситуації необхідно врахувати, що згідно з законодавством України, особа може бути визнана безробітною, якщо вона не має роботи, зареєстрована за місцем проживання в органах державної служби зайнятості та шукає роботу. Виконання робіт за договором підряду не включається до категорії "робота" у змісті законодавства про зайнятість населення.
Отже, якщо В. фактично не працював на постійній основі, не мав стабільного доходу та активно шукав роботу, то відмова в отриманні статусу безробітного може бути визнана неправомірною. У цьому випадку суд може прийняти рішення на користь В. і зобов'язати державну службу зайнятості надати йому відповідний статус та виплатити компенсацію за втрачений час.
Законодавство передбачає, що особа, яка працювала за договором підряду, також може мати право на статус безробітного, якщо вона втратила роботу через обставини, що не залежать від неї. Тому суд може визнати відмову державної служби зайнятості неправомірною і накласти на неї відповідальність.
