Выберите несколько правильных ответов. При трудоустройстве не обязательно предъявление следующих документов: a. трудовая книжка; b. СНИЛС; c. рекомендация с предыдущих мест работы; d. страховое свидетельство государственного медицинского страхования. e. документ, удостоверяющий личность;
a. трудовая книжка; c. рекомендация с предыдущих мест работы; e. документ, удостоверяющий личность;
При трудоустройстве не обязательно предъявление следующих документов:
c. рекомендация с предыдущих мест работы; d. страховое свидетельство государственного медицинского страхования.
Вот подробное объяснение:
Рекомендация с предыдущих мест работы (пункт c): Рекомендации с предыдущих мест работы могут быть полезны для работодателя, чтобы оценить профессиональные качества и опыт кандидата. Однако, их предъявление не является обязательным требованием при трудоустройстве согласно законодательству. Рекомендации могут быть запрошены работодателем, но это не является обязательной частью документации для трудоустройства.
Страховое свидетельство государственного медицинского страхования (пункт d): В настоящее время в России страховые свидетельства государственного медицинского страхования (полисы ОМС) не являются обязательными для предъявления при трудоустройстве. Работодатель обязан застраховать своих сотрудников в рамках обязательного медицинского страхования, однако сам полис не требуется предъявлять при приеме на работу.
Другие документы, перечисленные в вопросе, являются обязательными:
Трудовая книжка (пункт a): Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с законодательством, при поступлении на работу работник обязан предъявить трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
СНИЛС (пункт b): Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) также обязателен для предъявления при трудоустройстве. Этот номер используется для учета данных о трудовой деятельности и начислении пенсий.
Документ, удостоверяющий личность (пункт e): Документ, удостоверяющий личность (чаще всего паспорт), необходим для идентификации личности работника и является обязательным для предъявления при приеме на работу.
Таким образом, при трудоустройстве обязательно предъявлять трудовую книжку, СНИЛС и документ, удостоверяющий личность, а рекомендации с предыдущих мест работы и страховое свидетельство государственного медицинского страхования не являются обязательными.
При трудоустройстве не обязательно предъявление следующих документов: c. рекомендация с предыдущих мест работы; d. страховое свидетельство государственного медицинского страхования.
