Требования членов бригады маляров о неприеме нового работника и упразднении приказа о его зачислении в бригаду не являются правомерными. В соответствии с трудовым законодательством, решение о приеме на работу принимается работодателем, который действует на основании Трудового кодекса РФ и внутренних нормативных актов организации.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выполнять условия трудового договора, включая обеспечение рабочим местом и работой в соответствии с заключенным договором. Приказ о зачислении нового работника в бригаду является законным распоряжением руководителя организации, которое должно быть исполнено.
Члены бригады не имеют юридических оснований для блокирования решения о приеме на работу, так как это превышает их полномочия и вмешательство в управленческие решения. Вопросы управления персоналом, включая формирование бригад, относятся к компетенции руководства организации.
Если члены бригады имеют претензии к квалификации или профессиональным качествам нового сотрудника, они могут выразить их в соответствующей форме, например, через профсоюз или непосредственно руководству, но не имеют права требовать отмены приказа о зачислении работника.
В случае, если конфликт между бригадой и руководством сохраняется, рекомендуется обратиться к профсоюзному органу или к юридическому отделу организации для медиации и разрешения возникшего вопроса в соответствии с действующим законодательством и корпоративной политикой.