За час до окончания смены рабочий завода пчёлкин был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии....

Действия администрации в данной ситуации могут считаться правомерными, так как работник был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии, что может повлечь за собой нарушение трудовой дисциплины и безопасности труда. Однако, перед тем как принимать решение об отстранении от работы и уменьшении отпуска, администрация должна провести внутреннее расследование и дать работнику возможность высказать свою точку зрения.

Проект искового заявления можно составить следующим образом:

"Исковое заявление

Компания "Пчёлкин" (адрес) обратиться в суд с требованием о признании незаконным решения администрации о моем отстранении от работы и уменьшении очередного отпуска на 2 дня.

Считаю, что мои действия не являются нарушением трудовой дисциплины, так как не имели непосредственного отношения к процессу производства. Просьба рассмотреть данное обстоятельство при принятии решения по делу.

Прошу удовлетворить мои требования и вернуть мне права на работу и полный отпуск.

(Подпись) Иван Пчёлкин"

В данном случае действия администрации, скорее всего, неправомерны. Рассмотрим основные аспекты:

1. Отстранение от работы: Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае нахождения его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Это соответствует ст. 76 Трудового кодекса РФ, где указаны основания для отстранения.

2. Объявление выговора: Выговор, как мера дисциплинарного взыскания, также может быть применён. Однако, согласно ст. 193 Трудового кодекса, прежде чем объявить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если этого не было сделано, то применённое взыскание может быть признано незаконным.

3. Уменьшение отпуска: Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрено как мера дисциплинарного взыскания. Статья 114 Трудового кодекса РФ определяет, что отпуск предоставляется в полном объёме, и сокращение его продолжительности не является законной мерой воздействия на работника.

На основании вышеизложенного можно составить проект искового заявления в суд о признании действий администрации незаконными и их отмене:

В [наименование суда]

Истец:
Пчёлкин [Ф.И.О.],
Адрес: [адрес истца],
Телефон: [номер телефона].

Ответчик:
[Наименование работодателя],
Адрес: [адрес работодателя].

Цена иска: неимущественный характер.

Исковое заявление
о признании действий работодателя незаконными

Я, Пчёлкин [Ф.И.О.], работаю на [наименование работодателя] с [дата приема на работу] в должности [должность].

[Дата] меня отстранили от работы, объявили выговор и уменьшили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 дня за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Считаю действия работодателя незаконными по следующим основаниям:

1. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае алкогольного опьянения. Однако объявление выговора в соответствии с ст. 193 ТК РФ требует предварительного получения письменного объяснения от работника, чего сделано не было.

2. Сокращение отпуска на 2 дня не предусмотрено Трудовым кодексом РФ как мера дисциплинарного взыскания. Статья 114 ТК РФ предполагает предоставление отпуска в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 76, 114, 192, 193 ТК РФ, прошу:

1. Признать незаконным приказ о выговоре и распоряжение об уменьшении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Восстановить продолжительность моего ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме.

Приложения:

1. Копия приказа о выговоре.
2. Копия распоряжения об уменьшении отпуска.
3. Копия трудового договора.
4. Иные документы, подтверждающие нарушение моих трудовых прав.
5. Копия искового заявления для ответчика.

Дата: [дата подачи заявления]
Подпись: [подпись истца]

Перед подачей заявления в суд рекомендуется проконсультироваться с юристом для уточнения всех деталей и возможной корректировки заявления в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Действия администрации могут быть признаны правомерными, если у работника есть действительные основания для уменьшения отпуска, предусмотренные законодательством или трудовым договором. В данном случае, составленное распоряжение об уменьшении отпуска на 2 дня может быть обосновано нарушением трудовой дисциплины со стороны работника.

Проект искового заявления: "Я, работник завода Пчёлкин, обжалую действия администрации, связанные с уменьшением моего очередного отпуска на 2 дня. Считаю, что такие действия необоснованы, так как моё состояние на рабочем месте было вызвано форс-мажорными обстоятельствами, а не моим умышленным нарушением трудовой дисциплины. Прошу суд признать решение администрации незаконным и вернуть мне право на полноценный отпуск."