Задача административное право При проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий...

В данной задаче мы имеем дело с несколькими нарушениями норм трудового законодательства, относящимися к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению дополнительных социальных гарантий работникам. Рассмотрим каждое нарушение по отдельности:

1. Нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

   • Не прохождение периодических медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда:

     • Согласно ст. 213 ТК РФ, работодатель обязан организовывать периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Это необходимо для своевременного выявления признаков профессиональных заболеваний и предотвращения их развития.
     • Невыполнение этого требования является нарушением трудового законодательства и может привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

   • Не выполнение требования ст. 222 ТК РФ о выдаче бесплатно молока:

     • Согласно ст. 222 ТК РФ, работодатель обязан выдавать бесплатно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
     • Невыполнение этого требования также является нарушением трудового законодательства и подлежит административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Нарушение обязательств, предусмотренных коллективным договором:

   • Не предоставление работникам, поступающим на учебу в высшие учебные заведения, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней:
     • Коллективный договор является локальным нормативным актом, определяющим взаимные обязательства работодателя и работников. Если в коллективном договоре предусмотрено обязательство предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, поступающих на учебу в высшие учебные заведения, то его невыполнение является нарушением условий коллективного договора.
     • В соответствии с ч. 2 ст. 50 ТК РФ, условия коллективного договора обязательны для работодателя и работников, поэтому их нарушение также может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Квалификация правонарушений:

• Нарушение требований ст. 213 ТК РФ (не проведение периодических медицинских осмотров) и ст. 222 ТК РФ (не выдача молока при вредных условиях труда) квалифицируется как административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.
• Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (не предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска), также квалифицируется как административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, все выявленные нарушения относятся к категории административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ, и могут повлечь для работодателя административную ответственность, включающую штрафы или другие меры, предусмотренные законодательством.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. В данном случае, работодатель нарушил следующие требования трудового законодательства:

1. Нарушение статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации о невыполнении работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, периодических медицинских осмотров. Это нарушение может повлечь за собой ухудшение здоровья работников и нарушение их прав на безопасные условия труда.

2. Нарушение статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации о невыполнении работодателем требования о выдаче бесплатного молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Это также может быть рассмотрено как нарушение прав работников на благоприятные условия труда и охрану их здоровья.

3. Нарушение условий коллективного договора о невыполнении работодателем обязательства о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней работникам, поступающим на учебу в высшие учебные заведения. Это нарушение может привести к ограничению возможностей работников получить образование и повысить свою квалификацию.

Таким образом, работодатель совершил серьезные правонарушения, которые могут повлечь за собой административную ответственность и необходимость принятия мер по устранению нарушений и восстановлению прав работников.

Работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в частности статьи 213 и 222 ТК РФ, касающиеся медицинских осмотров работников и предоставления бесплатного молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Также он не выполнил обязательство по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, поступающим на учебу в высшие учебные заведения, как предусмотрено коллективным договором.